Anwalt für Arbeitsrecht Dresden
Wir beraten Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei der vertraglichen Einigung, in Streitfällen oder bei der Kündigung.
- Kanzlei für Arbeitsrecht
- Erfahrung auf beiden Seiten
- Rückmeldung in unter 24h
Wobei wir Sie unterstützen
Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht kennen beide Seiten und können Ihnen zielgerichtet bei Ihrem Fall rechtliche Beratung und Begleitung im Ernstfall vor Gericht bieten.
Für Arbeitnehmer
- Kanzlei für Arbeitsrecht
- Erfahrung auf beiden Seiten
- Rückmeldung in unter 24h
Für Arbeitgeber
- Kanzlei für Arbeitsrecht
- Erfahrung auf beiden Seiten
- Rückmeldung in unter 24h
Warum wir beide Seiten vertreten
Als Anwälte für Arbeitsrecht vertreten wir sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber in Dresden. Dieses Verständnis für beide Seiten verschafft uns einen wichtigen Vorteil: Wir wissen, welche Interessen und Argumente typischerweise auf der Gegenseite verfolgt werden und können Ihre Situation dadurch umfassend einschätzen.
Oft lassen sich so Lösungen finden, die ohne langwierigen Prozess und hohe Kosten auskommen, etwa durch klare Verhandlungen oder faire Vereinbarungen. Sollte ein Gerichtsverfahren dennoch notwendig sein, profitieren Sie davon, dass wir die Strategien der Gegenseite kennen und Ihre Interessen dadurch noch gezielter durchsetzen können.
Rechtlicher Notfall?
Wenn es schnell gehen muss, bieten wir Ihnen innerhalb von 24h einen Notfall-Termin → Jetzt unverbindlich anrufen
Anwalt für Arbeitnehmer
Sie haben eine Kündigung erhalten, sollen einen Aufhebungsvertrag unterschreiben oder Ihr Arbeitszeugnis ist mangelhaft? In diesen Situationen sind Ihre Rechte als Arbeitnehmer oft in Gefahr. Wir sorgen für die nötige Klarheit, wahren Ihre Rechte und kämpfen für die bestmögliche Lösung – mit voller Kostentransparenz und ohne böse Überraschungen.
Sie haben eine Kündigung erhalten, sollen einen Aufhebungsvertrag unterschreiben oder Ihr Arbeitszeugnis ist mangelhaft? In diesen Situationen sind Ihre Rechte als Arbeitnehmer oft in Gefahr. Wir sorgen für die nötige Klarheit, wahren Ihre Rechte und kämpfen für die bestmögliche Lösung – mit voller Kostentransparenz und ohne böse Überraschungen.
Kündigungs-Check
Ideal für Arbeitnehmer, die kurzfristig nach einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag eine rechtliche Einschätzung benötigen.
- Sichtung der Unterlagen
- Fristen-Check
- Ersteinschätzung
Standard-Kündigung
Ideal für die meisten Standard-Fälle, um das Risiko einer Kündigungsschutzklage zu minimieren.
- Kündigungs-Check-Paket
- Prüfung der Sozialauswahl
- Betriebsratsanhörung
- Aufhebungsvertrag
Kündigungsmanagement
Ideal für Unternehmen, die das komplette Management des Kündigungsprozesses in professionelle Hände geben wollen.
- Standard-Kündigungs-Paket
- Gerichtliche Vertretung
- Verhandlungsführung
- Laufende Betreuung
* Preise für Privatkunden inkl. 19 % MwSt., für Gewerbe zzgl. 19 % MwSt.
Anwalt für Arbeitgeber
Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen ist ein komplexer Prozess, der bei kleinsten Fehlern teure Gerichtsverfahren nach sich ziehen kann. Unsere transparenten Pakete geben Ihnen die volle Rechtssicherheit und die Kontrolle über jeden Schritt – ohne unvorhersehbare Anwaltskosten. Vertrauen Sie auf spezialisierte Expertise, die sich in Ihren digitalen Workflow integriert.
Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen ist ein komplexer Prozess, der bei kleinsten Fehlern teure Gerichtsverfahren nach sich ziehen kann. Unsere transparenten Pakete geben Ihnen die volle Rechtssicherheit und die Kontrolle über jeden Schritt – ohne unvorhersehbare Anwaltskosten. Vertrauen Sie auf spezialisierte Expertise, die sich in Ihren digitalen Workflow integriert.
Kündigungs-Check
Ideal für Unternehmen, die eine schnelle und rechtssichere Ersteinschätzung benötigen.
- Sichtung der Unterlagen
- Ersteinschätzung
- Handlungsempfehlung
Standard-Kündigung
Ideal für die meisten Standard-Fälle, um das Risiko einer Kündigungsschutzklage zu minimieren.
- Kündigungs-Check-Paket
- Prüfung der Sozialauswahl
- Betriebsratsanhörung
- Aufhebungsvertrag
Kündigungsmanagement
Ideal für Unternehmen, die das komplette Management des Kündigungsprozesses in professionelle Hände geben wollen.
- Standard-Kündigungs-Paket
- Gerichtliche Vertretung
- Verhandlungsführung
- Laufende Betreuung
* Preise für Privatkunden inkl. 19 % MwSt., für Gewerbe zzgl. 19 % MwSt.
Häufig gestellte Fragen
Bei Fragen rund um Arbeitsrecht und unsere Leistungen stehen wir Ihnen gerne telefonisch zur Verfügung: 0351 79990157
Wann sollte ich im Arbeitsrecht einen Anwalt einschalten?
Sobald Sie eine Kündigung, Abmahnung oder Vertragsänderung erhalten oder selbst aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden möchten, lohnt sich die anwaltliche Beratung.
Gerade bei Kündigungen läuft die dreiwöchige Frist für eine Kündigungsschutzklage ab Zugang der Kündigung – danach sind Ansprüche meist verloren. Frühzeitige Beratung spart oft Zeit, Geld und Nerven.
Was kostet ein Anwalt für Arbeitsrecht in Dresden?
Die Kosten richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) oder einer individuellen Honorarvereinbarung.
Für eine erste Einschätzung bieten wir häufig ein pauschales Erstgespräch an.
In vielen Fällen übernimmt auch eine bestehende Rechtsschutzversicherung die Kosten.
Wie sind meine Chancen auf eine Abfindung?
Ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht meist nicht – sie wird aber häufig im Rahmen von Verhandlungen erzielt.
Ein erfahrener Fachanwalt kann Ihre Verhandlungsposition deutlich verbessern und prüfen, ob die Kündigung formale oder inhaltliche Fehler enthält, die eine Abfindung wahrscheinlicher machen.
Welche Fristen gelten nach einer Kündigung?
Nach Zugang der Kündigung haben Sie nur drei Wochen Zeit, um eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen (§ 4 KSchG).
Verpassen Sie diese Frist, wird die Kündigung automatisch wirksam, selbst wenn sie rechtswidrig war.
→ Daher gilt: Schnell handeln und rechtzeitig Beratung suchen.
Was ist der Unterschied zwischen Kündigung und Aufhebungsvertrag?
Eine Kündigung ist eine einseitige Beendigung durch Arbeitgeber oder Arbeitnehmer.
Ein Aufhebungsvertrag wird einvernehmlich geschlossen – oft mit Abfindung und Regelung der Freistellung.
Aber Achtung: Ohne anwaltliche Prüfung drohen Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld oder steuerliche Nachteile.
Übernimmt meine Rechtsschutzversicherung die Kosten?
Ja, in vielen Fällen.
Eine Arbeitsrechtsschutzversicherung übernimmt meist die Kosten für Kündigungsschutzklagen, Aufhebungsverträge und Abmahnungen.
Wir übernehmen auf Wunsch die Deckungsanfrage direkt bei Ihrer Versicherung, sodass Sie sich um nichts kümmern müssen.
Vertreten Sie auch Arbeitgeber im Arbeitsrecht?
Ja, wir vertreten sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber.
Für Arbeitgeber unterstützen wir insbesondere bei Kündigungen, Abmahnungen, Vertragsgestaltung und betriebsbedingtem Personalabbau.
Unsere Erfahrung auf beiden Seiten hilft, Strategien realistisch einzuschätzen und rechtssicher umzusetzen.
Wie läuft die Beratung ab?
Nach einer kurzen telefonischen oder Online-Anfrage erhalten Sie kurzfristig einen Beratungstermin in unserer Kanzlei in Dresden oder per Videocall.
Im Gespräch analysieren wir Ihre Situation, klären Fristen und Chancen und besprechen die nächsten Schritte – transparent, verbindlich und ohne versteckte Kosten.