Arbeitsrecht

Das BAG hatte in seinem Urteil vom 20.04.2016 (Az.: 7 AZR 657/14) zu klären, ob eine Befristung für eine „Lehrkraft für besondere Aufgaben“ rechtmäßig ist.

Wird ein Arbeitsverhältnis nur kurz unterbrochen und dann fortgesetzt, sind beide Arbeitsverhältnisse urlaubsrechtlich als Einheit zu betrachten.

Bereitschaftszeit ist mit dem gesetzlichen Mindestlohn zu vergüten.

Wenn die Weiterarbeit eines Leiharbeitnehmers ohne Wissen des Entleihers erfolgt, ist kein unbefristeter Arbeitsvertrag zustande gekommen.

Der Arbeitnehmer muss nicht zum Personalgespräch erscheinen, auch wenn er mehrwöchig krank ist.

Tarifvertragliche Befristungsregelungen dürfen von den gesetzlichen Regelungen nur um das Dreifache abweichen.